Licenciement - prud'hommes

M.B. AVOCATS intervient à vos côtés pour vous conseiller dans vos relations de travail et vous défendre devant les tribunaux (conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire, Cour d’appel).

Quels que soient les motifs invoqués par l’employeur, nous vous assistons en amont ou après le licenciement afin de faire valoir vos droits et d’obtenir une indemnisation

• Préparer votre défense en amont, en vue de l’entretien préalable de licenciement 
• Contester votre licenciement pour faute simple, grave ou insuffisance professionnelle 
• Contester votre licenciement pour motif économique (individuel ou collectif)  
• Contester votre licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle/non professionnelle ;
• Défense des salariés protégés (représentant élus du personnel, délégué syndical)

Nous vous assistons dès la négociation de votre contrat de travail et en cas de difficulté avec votre employeur lors de son exécution :

​​​​​​​Accompagnement pour la négociation des clauses du contrat de travail : salaire, primes, intéressement, avantages en nature, clause de mobilité, clause de non-concurrence, etc. 

• Contestation de décisions ou mesures disciplinaires injustifiées (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation) 
• Solliciter le paiement de vos salaires, primes, congés, RTT, heures supplémentaires 
• Requalification en CDI de votre CDD / contrat de pigiste / contrat d’auto-entrepreneur/ contrat de prestation 

En dehors de la procédure de licenciement, la loi prévoit d’autres modes de rupture du contrat de travail. Afin que vos droits soient préservés nous intervenons pour :

• Préparer la prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail, notamment en rédigeant la lettre de rupture 
• Demander en justice la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de votre employeur 
• Négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur ou contester la validité d’une rupture conventionnelle

​​​​​​​Nous accompagnons les victimes ou personnes accusées de harcèlement ou discrimination pour : 

• Les aider à faire face aux actes ou accusations de harcèlement/  discrimination, car il est essentiel d’être accompagné dans cette épreuve et de préparer sa défense 
• Mettre en place des mesures de protection et d’alerte auprès des services/instances compétents pour faire respecter leurs droits 
• Demander en justice l’indemnisation du préjudice subi 
• Dans les dossiers les plus graves, déposer une plainte pénale et vous constituer partie civile devant les juridictions répressives

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